为了提升我校骨干教师队伍，引导和鼓励骨干教师发挥骨干教师的作用，提高教育教学质量，提升专业化发展能力，特制定《上海市第四聋校2017年9月—2019年12月“校内学科带头人”和“校内骨干教师”考核奖励细则》，本项工作是学校师资队伍建设的重要组成部分，以体现此项工作的完整性和激励性，促进学校师资队伍建设成效。

一、考核对象

经学校考核任命的“2017年9月—2019年12月校内学科带头人和校内骨干教师”。

二、考核时间

    每学年度两次（每年六月份和十二月份）

三、考核工作程序

1、由学校考评组和成立的专家考核小组进行考核。

2、校务会审定备案并公示。

四、考核内容

依照《“校内学科带头人”和“校内骨干教师”职责》进行考核。

五、考核评价

    考核评价分为三个等级：优秀、合格、不合格。

六、考核奖励

1、每月发放津贴（依据《上海市第四聋校绩效工资实施方案2017

年9月修改版》进行的调整）。

2、“校内学科带头人”、“校内骨干教师”经考核后，依据考核成绩再给予相应的奖励。每年十二月份和六月份考核后分两次发放，每次以六个月计算。