2019学年度自评
2019学年度黄浦区义务教育阶段学校办学绩效考核自评指标及评分表(试行)
(本表适用于义务教育阶段学校及相应的校外机构)
学校名称(盖章):
(一)基础性指标(各分项等第设为“优秀、合格、基本合格”三档,学校根据实际情况填写)
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
学校自评 |
|
党
建
工
作 |
组织队伍建设 |
1 |
党员队伍发展与管理、组织制度建设及执行情况 |
优秀 |
2 |
学校团队及学生干部配备与组织活动开展情况 |
优秀 |
||
3 |
干部队伍建设、后备干部及优秀人才培养情况 |
优秀 |
||
思想政治工作 |
4 |
意识形态建设,组织生活、主题党日、专题学习、交流研讨等思想教育工作开展情况 |
优秀 |
|
5 |
围绕党风党纪建设、榜样先进及重点工作等进行宣传教育的情况 |
优秀 |
||
6 |
党组织发挥政治核心作用,加强对工青妇、党派、社团等的领导,党群、干群关系和谐情况 |
优秀 |
||
党风廉政建设 |
7 |
严格执行“八项规定”,规范执行“三重一大”制度的情况 |
优秀 |
|
8 |
开展学校廉洁文化建设,党员干部廉洁自律的情况 |
优秀 |
||
重点工作推进 |
9 |
学习贯彻落实“十九大”精神,推进“两学一做”常态化及主题教育、“四史”学习教育的开展的情况 |
优秀 |
|
10 |
参与全国文明城区创建、创建文明校园(单位)情况 |
优秀 |
||
学
校
管
理 |
学校常规建设 |
11 |
完善学校章程、发展规划及相关制度的情况 |
优秀 |
12 |
落实校长负责制、完善治理机构设置和运行机制建设情况 |
优秀 |
||
平安校园创建 |
13 |
完善安全管理网络、健全规章制度、安全预案,落实“三防”、开展安全宣传教育和演练、食品安全、传染病特别是新冠疫情防控的情况,落实小学生校内课后服务工作 |
优秀 |
|
14 |
校园秩序、网络信息、设施设备安全及环境育人情况 |
优秀 |
||
15 |
有效防范与控制重大责任事故发生和违法违纪行为的情况 |
优秀 |
||
学
校
管
理 |
行风政风建设 |
16 |
教育收费,招生考试政策执行情况 |
优秀 |
17 |
师德师风建设及表现情况,文明组室、温馨教室创建情况 |
优秀 |
||
18 |
有效化解信访矛盾和市民热线12345投诉等情况 |
优秀 |
||
校园民主建设 |
19 |
工会组织健全、教代会有效履职及活动正常开展,校务公开、师生权益得到维护情况 |
优秀 |
|
20 |
三级家委会建设及家校互动、合力育人的情况 |
优秀 |
||
师资队伍管理 |
21 |
岗位设置、人事招聘、教师配备与学历结构情况 |
优秀 |
|
22 |
聘后管理与合理设置绩效工资方案,有效发挥激励作用的情况 |
优秀 |
||
财务资产管理 |
23 |
预算管理、收支管理、资产管理等制度建设及执行情况,学生资助政策落实情况 |
优秀 |
|
24 |
规范落实重大基建、设施设备采购流程等情况 |
优秀 |
||
25 |
现有资产的维护管理及其功能开发与利用的情况 |
优秀 |
||
教育教学管理 |
26 |
构建教育教学质量保障体系,健全教育教学管理网络、完善常规管理制度的情况 |
优秀 |
|
27 |
执行上海市课程计划、规范实施三类课程,完善校本化课程方案的情况 |
优秀 |
||
28 |
有效落实推进国家统编三科教材实施、持续推进课堂教育教学改革,做好线上线下融合教学 |
优秀 |
||
29 |
重视校本研修、重视作业管理、有效开展教研组、备课组等教研活动的情况,开展特色课程建设 |
优秀 |
||
30 |
重视年级组建设、加强班主任工作,加强德育队伍建设、社团建设、社会实践活动等的情况 |
优秀 |
||
学校对本项目的自评等第:优秀(Ö)合格()基本合格() |
(二)发展性指标(各分项赋值最高分为5分,共计100分,学校根据实际情况自评赋分)
一级 指标 |
二级指标 |
三级指标 |
学校自评 |
|
教师 发展 (30分) |
教师发展支持 |
31 |
整体规划教师发展,骨干力量配备、教师梯队建设、师资整体结构合理 |
4 |
32 |
师德建设有效开展,教师群体为人师表,爱岗敬业,具有良好的社会形象 |
5 |
||
33 |
建立校本化的培训与评价机制、搭建发展平台,在支持教师专业发展方面成效明显 |
4 |
||
教师发展表现 |
34 |
积极参与教科研活动,主动学习、研究反思、改进提高方面表现良好 |
5 |
|
35 |
通过教学改进践行减负增效,课堂教学效果提升 |
5 |
||
36 |
在教育教学展示、竞赛评优等方面表现良好 |
5 |
||
学生 发展 (40分) |
学生成长保障 |
37 |
配备专业性强的育德队伍,专职的心理、体育、艺术、保健教师、特教资源教师配备达标 |
5 |
38 |
重视发挥专用教室、场馆资源作用,满足学生成长需求,建有丰富的学习平台和稳定的校外实践基地 |
5 |
||
39 |
规范开展行之有效的心理、体育、艺术、科技、语言文字、健康类教育活动和社团、社会实践活动 |
5 |
||
40 |
医教结合,有效实施肥胖、近视眼、不良心理防范教育和干预,获得心理健康教育达标校 |
5 |
||
学生成长表现 |
41 |
品德素养、行为规范表现良好,具有良好的心理品质和生活学习习惯 |
5 |
|
42 |
身心和谐发展,体质健康达到《国家学生体质健康标准》 |
5 |
||
43 |
学业水平及在区级质量监测方面的增值表现良好,创新实践能力强 |
5 |
||
44 |
学生有科技、艺术、体育、语言文字等兴趣特长,在各级各类展示竞赛类活动中表现良好 |
5 |
||
学校 发展 (30分) |
发展规划实施 |
45 |
学校发展规划规范有序实施,规划自评机制健全 |
5 |
46 |
学校综改项目及年度重点工作有效推进,有效落实推进中考改革 |
5 |
||
教育教学表现 |
47 |
办学水平稳定,“绿色指标”测试各项指标表现良好 |
5 |
|
48 |
教育教学与评价改革的探索与实践有成效,有效推进小学低年级主题式综合活动课程 |
5 |
||
49 |
教育科研成效明显、教育信息化运用水平不断提高 |
4 |
||
50 |
家长和社会对学校办学的满意度高 |
5 |
||
学校对本项目的自评总分:97分 |
(三)激励性指标(本项目总分最高30分,学校依据下面的评分说明、根据实际情况自评赋分。获奖或荣誉需有相关证书或有关方面认定。)
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
学校自评 |
|
奖励项目 |
承担重大任务 |
51 |
省市间对口支援(2分,不可累加)、区县间托管帮扶(2分,不可累加)、集团学区内牵头资源辐射(2分,不可累加)(以上三项可累加,最高分为6分) |
0 |
52 |
承担区级及以上综合改革项目,有效推进(市级2分、区级1分,可累加) |
0 |
||
参与重要项目 |
53 |
参与区级及以上课程建设、课改实践项目,有效推进或成果显著(市级2分,区级0.5分,可累加) |
3.5 |
|
54 |
参与区级及以上教育信息化、新优质学校等项目,有效推进或成果显著(市级2分,区级1分,可累加) |
0 |
||
55 |
参与区级及以上教育科研课题,有效推进或成果显著(市级2分,区级0.5分,可累加) |
1 |
||
获得显著成果 |
56 |
获得市级以上先进称号,如:文明单位(含教卫系统)、安全文明校园、行为规范示范校、依法治校示范校、心理健康教育示范校、家庭教育示范校、全国校园足球、篮球特色学校等(每项2分,可累加) |
8 |
|
57 |
参加区级以上教育教学、科、艺、体、卫、语言文字等展示或杯赛活动获奖(团体1分、单项0.5分,3分封顶) |
4 |
||
58 |
获区级以上荣誉称号(综合1分、单项0.5分,3分封顶);学校自主发展项目,面向区级以上进行经验交流、成果展示 (每项1分,可累加) |
3 |
||
学校对本项目的自评总分:19.5分 |
(四)否定性指标(否定性指标的“有”或“无”以有关职能部门的审定意见为准,触碰本指标的1项,则“一票否决”,当年不能获得“优秀”,学校根据实际情况用“√”勾选)
1、单位主要领导违法犯罪或严重违规违纪有()无(Ö)
2、师生出现严重违法违规行为有()无(Ö)
3、单位发生重大安全责任事故或食品安全责任事故有()无(Ö)
4、单位出现影响社会稳定的重大群体性事件有()无(Ö)
5、单位发生违规招生、违规收费等违规办学事件有()无(Ö)
学校的学年度自我总体评价(用“√”勾选):优秀(Ö)合格()基本合格()