上海市七色花小学建校至今始终以“依法治校”为办学基本准绳，强调“立美育人”，追求“办学生喜欢的学校”。学校在依法自主办学过程中，积极探索现代学校教育的科学发展之路，立足学校发展基础和教育改革走向，通过对发展现状、发展态势的剖析，坚持“立美育人 七色花开”的办学理念，明确“成为一所国际大都市中心城区美育特色鲜明的开放性现代学校”的发展目标。学校以法治为基础，注重内涵发展，坚持走“美育”特色发展之路，努力营造浓郁的“美”的文化育人氛围，赢得社会良好赞誉。2018年11月黄浦区人民督导室对学校各方面进行了全面督导，督导反馈中显示家长及学生对学校办学质量满意率达99.3%，对教师师德满意率达100%，对学生行为规范培养满意率达97.5%，对校园环境满意率达97.2%。多年来，学校先后获得上海市文明单位（上海市文明校园）、上海市安全文明校园、上海市平安校园、上海市教育系统三八红旗集体、全国学校艺术教育先进单位、国家级语言文字规范化示范校、全国创造教育先进实验基地等荣誉。

一、        建章立制，保障依法治校

1、章程建设与实施。《七色花小学学校章程》于2013年6月，经由学校家长委员会、教代会审议通过，并经黄浦区教育局核准登记后，在学校网站和信息公开专网向社会公开，接受校内外监督。

2、配套制度建设。学校编写的各项制度（包括学校章程、议事决策类七个制度、党群工作类二十四个制度、行政管理类四十一个制度）分条线向上级主管部门报备后实施。

3、章程实施与保障机制。学校《章程》及各项规章制度内容合法、公正、公开，并得到切实有效执行。

二、健全机制，促进民主管理

1.决策机制。学校认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一内部议事和决策机制，充分发挥党支部与工会组织的监督与保障职能，进一步完善和健全了学校教代会制度、三重一大制度、校务公开等各项制度，并在学校信息公开专网与校园网上公开校长邮箱，加大监督力度，提高监督效果。

2.教职工（代表）大会建设。教代会依法履行职权，与教职工切身利益相关的制度、事务，依法经过教职工代表大会讨论通过，如《七色花小学教师绩效考核方案》、《七色花小学工会关于奖励、补助、慰问款项实施细则》、《七色花小学质量保障体系》等。

3.家长委员会建设。七色花小学家长委员会由家长自荐和班主任推荐产生，每班有一至二位校级家委会成员。家委会通过例会、校园巡查、参与决策等方式依法履行职权，支持学校教育教学工作，参与和监督学校管理，促进学校与家庭沟通合作。

三、领导重视，组织架构有效

1.领导依法治校工作重视程度。学校建立了依法治校工作领导小组，校长（法人）担任领导小组组长，党支部书记担任专职领导，全面负责依法冶校工作，小组成员明确职责分工合作。具体成员如下：

组长：沈丽芬（校长）  邵志君（党支部书记）

副组长： 计时俊（法制副校长）

组员：曹纪明（工会主席）、蒋美芳（教导主任）、顾炜（德育教导）、高雯琴（人事干部）、高贤康（法制辅导员）

2.依法治校工作机制。学校将依法治校工作纳入学校年度计划中，坚持通过每周行政例会，研究推进依法治校工作，坚持将法治与学校发展、师生权益保障相结合，最大程度保障学校、教师、学生的发展需求。值得一提的是，学校法律顾问在学校决策、管理过程中发挥参谋和助手作用，为学校制定制度、合同文本撰写、学生伤害事故的处理等建言献策，为依法治校助力前行。

四、依规管理，规范日常办学

1.招生监督。学校按照区教育局招生文件精神开展工作。招生前召开领导小组会议，明确招生要求与实施办法；通过在校门口、街道居委、校园网等多途径及时发布招生相关政策和信息，提高家长知晓度。

2.教育教学。学校严格落实市教委《本市落实义务教育阶段学生减负增效工作实施意见》、《上海市加强义务教育学校作业管理措施》、严禁有偿补课的“六条禁令”等文件精神，对教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理等作了明确规定，促进了学校教学管理工作的科学化、制度化和规范化建设，为教学工作健康协调有序运行创造了良好的制度环境，促进了教学管理水平的提高。在市教委“课程与教学”调研、区绿色评价调研中都获得优异成绩。

3.财务资产管理。学校依法建立财务管理制度、资产管理制度、内部控制制度，财务资产管理制度规范，在校门口明显位置设立了收费标准公示栏，公示收费项目和标准，自觉接受学生、家长、社会的监督。

4.信息公开。学校依法依规以微信公众号、学校网站以及原有信息公开专网等为途径，通过信息公开的指南与目录主动向社会公开办学性质、办学地点、办学规模、办学基本条件、机构职能、联系方式、学校招生的计划、学生学籍管理规定等内容。

五、保障权益，营造和谐氛围

1.教师权益维护。 学校坚持以教师为本，关心教师的生活追求和职业发展的需求，全力打造有利于教师专业发展的平台，构建尊重、理解、沟通、信任的和谐氛围，让七色花“美的教师、美的课堂”的愿景得以实现。通过专题培训、教师社团、校园文化等活动培育教师师德素养，学校多名教师多年相继获得市三八红旗手、市区园丁奖、黄浦好人等称号。此外，教师的正向诉求通过一学年两次的教代会以及教代会休会期间的学校调解小组予以商议、接待和解决。

2.学生权益保障。学校十分注意维护学生受教育权，尊重学生人格权，尊重学生人身权利和财产权利，严禁体罚学生、严禁使用不文明语言，不准讽刺、挖苦、污辱学生等。学校积极开展心理健康辅导，被评为上海市首批心理健康合格校。学校始终把构建平安和谐校园作为安全教育工作的主旨，校领导、全校师生长期重视“安全第一”，多年来，学校没有发生一例重大安全事故，违法犯罪率为零，连续12年被评为“上海市安全文明校园”。此外，学生的正向诉求通过少先队代表大会及学生创意工作室予以答复、解决。

3.其他纠纷解决机制。学校成立了以工会主席为组长、以“民管会”及家长代表为成员的解决争议领导小组，依法妥善处理学校内部的各种矛盾和争议，维护教师、学生的合法权益。多年来，学校师德建设情况良好，无教师侵害学生权益行为，无教师组织或参与有偿补课行为，无上访、校内外纠纷和不稳定事件。

六、普法宣传，培育法律意识

1.普法机制建设。学校以校务委员会为班底构建了“普法工作领导小组”，领导小组精心策划每年度学校法制宣传活动，并将普法工作纳入学校工作计划。

2.教职员工法律素养提升。学校普法领导小组开发并实施的《教师法治素养的实践与提升》教师培训课程，通过上级课程认定后成为七色花小学十三五教师360培训课程。学校在课程实施过程中，组织全体教师认真学习有关教育法律法规，聆听专题教育讲座，增强了教职工的法制观念，提高了教职工依法办事的意识，为全力推进依法治校、依法治教奠定了良好的基础。

3.家长、学生普法教育。学校严格落实市教委《道德与法制》课程要求，并在区教研室的指导下开展道法课程中法制要点梳理，帮助授课教师把握法制关键要素。同时，学校还注重在其他学科中，结合学科内容进行法制内容渗透，辅助学生法制素养提升。此外，学校定期开展丰富多彩的法制教育活动。学校法制副校长计时俊律师先后两次为家长开设法律讲座；瑞金警署高贤康警官利用学校升旗仪式定期为全校师生讲解法律知识；每逢主题日（如626等），瑞金社区则会将《毒品预防教育》、《反邪教》等法制主题展板送至学校，并由学校组织师生、家长共同学习。在学校的大力推动下，学生法制素养得到提升，四2班获上海市禁毒知识竞赛二等奖，多名同学在“尚法”杯书画竞赛中获奖。

七、学校特色

1.党支部、少先队领导下的学生创意工作室，为学生拓展提出正向述求的途径。同时，通过学生创意工作室每年定期开展法制教育的书画活动，让学生用写书法、画儿童画的形式内化法制意识。

2.学校历来重视教职员工法制素养提升，十三五期间特意开设提升法制素养的校本培训项目，作为教师360培训必修科目，也是教师能够持续担任教师职责的准入条件。

3. 学校党支部注重普法教育，一是加强中心组学习，通过学习法律法规宪法等，提升领导干部依法治校的专业能力。二是加强党员队伍建设，将党纪党规教育常态化制度化，提升党员政治意识和师德修养，积极树立党员教师守法，身正，有德的形象，发挥党员先锋模范作用。此外，此外党员老师利用主题党日活动开展大手牵小手活动，一方面深入各个班级听取学生需求，另一方面还开展廉政教育等法制宣传，三是加强教师队伍建设，利用周五政治学习时间除，除开展法制课程校本培外，还定期请法律专家为老师们开展普法讲座

下年度的工作重点：

充分利用学校在艺术、科技方面的特色集中优质教育资源，通过与专业人士（如：律师、法官、警官等）合作，开发符合小学生年龄特点的普法系列课程，让学生在游戏中、在情景中、在活动中进一步提升法制素养，成为“知法“、”懂法“、”用法“的新时代小公民。

未来在依法治校的进程中，学校将继续完善各项规章制度，结合创建全国文明城区、创建文明校园活动等，积极传播社会主义核心价值观。在营造和谐、安全、文明、法制的校园中扩大社会影响力，传播更多向善、向上的正能量；在塑造培养合格的未来小公民中烙下规则与法制的种子，让每一位学生身心健康、快乐成长。