上海市裘锦秋实验学校大、中、小队干部选举办法（试行稿）

一、指导思想：

以少先队改革内容为指导，规范大队委员改选办法,发挥队员民主参与意识，选举出能为少先队服务、有威信、有特长、有代表性的大队干部,形成积极向上的氛围,促进学校少先队工作的自主和长效发展。

二、竞选宗旨： 公开  公平  公正 

三、选举细则：

（一）大队干部改选

1、推荐：三、四、五年级各中队推荐大队候选人1名（民主选举，选票须超过中队队员总数的50%方可参加少代会竞选。）

候选人选应具备以下条件：

*品学兼优，热心少先队工作；能积极、主动为学校、为集体、为队员奉献和服务；

*符合少先队队长标准：一当火车头，样样事情能带头

                     二当孺子牛，热心服务勤奔走

                     三当水中鱼，团结队员作朋友

                     四当智多星，能出点子会创新

                     五当小火箭，自动向上齐奋进

2、自荐：三、四、五年级各中队可以有队员自荐（每中队至多1名），除满足了上述条件外，还应具备一定的个性特长或过人之处，（民主选举的选票不低于中队总人数额的40%），上报后，由大队委员会统一征询各方意见,经过笔试或面试后共确定2-3名校级自荐候选人名单，参加少代会竞选。

3、说明：

（1）落选的大队候选人将被聘为大队干事，共同参与大队部各项活动；

（2）落选的大队候选人自动成为中队主席。

（二）中、小队干部改选

1、大队委员会产生后，各中、小队进行编队改选，以自荐和他荐的方式，民主选举产生中队委员、小队长；

2、根据班额，25-35人中队可设置中队委员（含中队主席）5名、小队长5名；超过35人中队，中队委员数不变，小队长可根据实际情况增至6-7名；低于25人的中队，中队委员数不变，小队每5人一队，按各中队人数配备4-5名小队长。

四、操作流程：请见下表