2019学年第二学期人事工作计划
指导思想:
根据黄浦区教育局人事科对学校人事工作的具体部署,结合本校的实际情况制定学校人事工作计划,认真开展学校人事的各项工作。
一、具体工作:
1、根据区社保的通知,统计和计算学校教职员工2019月平均工资。(已完成)
2、根据教育局人事科工作布置,做好正常薪级晋升工作,完成薪级工资调整,做好正常职务津贴晋升和工资调整工作。(已完成)
3、按时完成年度法人年检。(已完成)
4、做好学校法人变更工作。(5月底—6月初)
5、做好本年度职称晋升聘任工作和工资调整。(根据具体通知)
6、做好调整“四金”的工作。(7月份)
7、做好学校人才引进工作(根据通知)
8、做好学年度岗位竞聘工作。(6月中下旬)
9、做好大合同到期人员续签合同工作。(6月下旬)
10、根据学校工作计划,协助完成各项工作。
二、常规工作:
1、做好每月的统发工资、绩效工资、各类报表。
2、每月按时完成实名制信息维护工作。
3、做好干部人事档案登记、整理和归档工作。
4、完成各级各类统计表,为各部门提供相关数据。
5、为教职工开各类证明(收入证明、在职证明等)和介绍信以及配合和参与外调审查工作等。
6、整理各类人事政策、制度、方案。
2020年5月