2019学年第一学期人事工作计划
根据黄浦区教育局人事科对学校人事工作的具体部署,结合本校的实际情况制定学校人事工作计划,认真开展学校人事的各项工作。
一、工作目标:
1、加强政治、业务学习,强化服务意识。人事工作公开、透明,建立办事高效、规范的工作管理机制,努力提升人事管理水平,促进学校工作稳定发展。
2、加强教师队伍建设,提高教师的整体素质,深化学校人事工作改革,规范设岗。
3、规范人事档案管理工作,严格按要求梳理、保管档案;及时进行整理归档。
4、做好专业技术的职称评聘工作,宣传职称改革等方面的方针、政策,正确把握好职称工作的导向,使其成为充分调动专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
二、具体工作:
1、根据上级工作布置,做好中、高级职称评审和聘任工作。(按上级规定时间完成)
2、根据上级工作布置,做好各类职称晋升之后的工资调整工作。(按上级规定时间完成)
3、完成全国教师信息系统数据更新工作。(9月上旬)
4、完成学期初各级各类统计报表。(9月下旬)
5、完成教师资格证注册抽查工作。(按上级规定时间完成)
6、做好每月的实名制信息维护工作。(每月20日之前)
7、做好每月的统发工资、绩效工资、各类报表(月报表、季报表)。
8、按时办理教职工各级各类申报、审批手续。
9、做好干部人事档案登记、整理和归档。
10、完成年度各级各类统计表,为各部门提供相关数据。
11、为教职工开各类证明(收入证明、在职证明等)和介绍信以及外调审查工作等。
12、做好年度考核工作和年度评优工作等。(12月——2020年1月)
13、完成各级各类年报。(2020年1月)
2019年9月